Imbissverkäufer Heiße Theke (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme

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Technical skills

TypeScript

About this role

Unser Angebot

  • Nach einem Jahr Befristung besteht die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme
  • Ein motiviertes und generationsübergreifendes Team - das sich auf Sie freut
  • Fusion aus Einzelhandel und Gastronomie
  • Geregelte Arbeitszeiten
  • Kein Teildienst
  • Sonn- und Feiertagsfrei
  • Ganzjährig geöffnet
  • Transparente Digitale Zeiterfassung – einfache Arbeitszeiterfassung mit minutengenauen Arbeitszeitkonten
  • Attraktive Karriere-Chancen – durch vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Raum für ungewöhnliche Ideen und Innovationen
  • Für Ihre Zukunft
  • Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
  • Urlaubsgeld und Anwesenheitsprämie - nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit

- Mobilitäts-Benefits

  • Businessbike und vergünstigtes Firmenticket

- Vergünstigungen beim Einkaufen – Rabattkarte und Corporate Benefits

  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Prämie bei Weiterempfehlung

Die Aufgaben

  • Bei Fragen rund um die Abteilungen Convenience und Heiße Theke stehen Sie als Verkäufer unseren Kunden fachkundig zur Verfügung
  • Sie betreuen den Verkauf an der Ausgabe und übernehmen die Abwicklung der Kassiervorgänge und Kassenabrechnung
  • Sie unterstützen bei der Zubereitung gutbürgerlichen Speisen, Salate und Desserts nach Vorgaben/Rezepturen zu und verpacken diese zur Mitnahme
  • Regelmäßige Frischekontrollen gehören genauso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Warenpräsentation und -Pflege

Unsere Anforderungen

  • Sie haben Berufserfahrung im Imbiss, Kantinen, auf Weihnachtsmärkten oder Food Trucks
  • Sie lieben Lebensmittel und verstehen es durch Ihre fachkundige Beratung Kunden zu begeistern
  • Sie sind ein echter Teamplayer und arbeiten gerne mit und für Menschen

Before you apply

  • 1Which parts of your CV prove experience with TypeScript?
  • 2Which recent work examples would make your application stronger for this role?
  • 3What details from the original source listing should you confirm before applying?

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