Technical Recruiter (m/w/d) mit Tech-Affinität: Baue unser Tech-Hiring auf

About this role

Hallo!

Wir wachsen weiter und wollen zahlreiche Tech-Rollen besetzen: Backend, Frontend, Fullstack und DevOps. Du baust unser Tech-Recruiting auf und verantwortest es von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag. Dabei entwickelst du Recruiting-Formate für Tech-Menschen, probierst Neues aus und gestaltest viel. Du arbeitest eng mit unserem P&O Team zusammen und berichtest direkt an unsere Geschäftsführerin und CFO.

Deine zukünftige Rolle

• Das Recruiting aller Engineering-Rollen (Berlin, Potsdam und Singapur) liegt in deiner Verantwortung, von der Anforderungsklärung bis zum Angebot.
• Jede Vakanz startet mit einem Briefing mit den Hiring Managern. Daraus machst du ein klares Rollenprofil und eine Ausschreibung, die Entwickler:innen gern lesen.
• Sourcing betreibst du dort, wo Entwickler:innen wirklich sind (GitHub, LinkedIn, Discord, Communities), und führst die Erstgespräche mit technischem Verständnis.
• Erste Coding Challenges führst du selbst durch: Du begleitest die Kandidat:innen durch die Aufgabe, stellst gezielte Nachfragen und bewertest die Ergebnisse anhand klarer Kriterien. So übernimmst du die technische Vorauswahl, bevor unsere Engineers einsteigen.
• Die weiteren Interviews koordinierst du mit unseren Engineering-Teams, holst Feedback ein und treibst schnelle, fundierte Entscheidungen voran. Die abschließende fachliche Bewertung treffen unsere Engineers.
• Offer und Verhandlung gestaltest du so, dass die Candidate Experience auch bei Absagen überzeugt.
• D4L vertrittst du in der Tech-Community (Meetups, Events) und entwickelst unseren Prozess laufend weiter, von Challenge-Setup und Bewertungskriterien bis zu den Tools.

Was Du für Deinen Erfolg brauchst

• Erfahrung im Tech-Recruiting oder Hands-on-Coding-Erfahrung (z. B. Python, JavaScript/TypeScript, Go) mit Lust auf den Wechsel ins Recruiting. Quereinsteiger:innen sind willkommen, wir begleiten dich.
• Sehr wünschenswert: die Fähigkeit, Code zu lesen und einzuordnen, um erste Coding Challenges selbst durchzuführen und zu bewerten
• Gutes Verständnis moderner Tech-Stacks und die Fähigkeit, ein GitHub-Profil einzuordnen
• Eigeninitiative, Kreativität und Freude am Ausprobieren
• Sehr gutes Deutsch und Englisch

- Nice to have

• Erfahrung mit Assessment-Tools (z. B. Codility, HackerRank, GitHub-basierte Challenges), Netzwerk in der Tech-Community
• Das erwartet Dich bei uns
• Echte Tech-Tiefe: Breite Fachexpertise in unseren Tech-Teams, schlanke Strukturen und komplexe Produkte sorgen für jahrelange spannende Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sinn: Wir sind eine gemeinnützige Organisation im Bereich Softwareentwicklung und Gesundheitsdaten und jede Arbeitsstunde von dir verfolgt unsere gemeinsame Vision, die Welt gesünder zu machen.
• Starke internationale Partnerschaften und Nähe zum HPI: Ein Umfeld, das kluge Köpfe anzieht
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• 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten (in der Regel 3 Tage Präsenz im Büro in Berlin oder Potsdam)
• Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) und zusätzliche private Krankenversicherung
• Umfangreiches Weiterbildungsbudget und hochwertige IT-Ausstattung (z. B. Macs)

- Gehalt: ab ca. 60.000 € brutto/Jahr bei Vollzeit, je nach Erfahrung und Skills

• Gut zu wissen

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen aus der LGBTQI+-Community, von People of Color, Menschen mit Migrationshintergrund sowie von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.

• Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung brauchst (z. B. wegen einer Behinderung), sag uns Bescheid. Wir richten uns gern danach.
• So geht's weiter:

Bewirb dich über unser Online-Formular [Link] und lade dort deinen Lebenslauf hoch. Gib dabei auch deinen frühestmöglichen Starttermin an. Wir melden uns zeitnah bei dir. Wenn du vorher Fragen hast, ist Fanny Hoffmann deine Ansprechperson.