About this role

ESG Immobilier Lyon recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la transaction immobilière, un·e Commercial(e) Immobilier Junior en contrat d’apprentissage (alternance).

Objectif du Poste

Assurer le support administratif et l’appui commercial du tuteur.
Accompagner l’étudiant dans la gestion progressive de dossiers clients.
Offrir la possibilité de développer, en parallèle, une activité indépendante complémentaire.

Responsabilités Principales

Support Administratif et Préparation de Dossiers

Avant le rendez-vous :
Préparer le dossier d’évaluation (recherche de données cadastrales, références notariales et marché local).
Mettre en forme des fiches de présentation et réaliser une étude préliminaire de la concurrence à l’aide d’outils digitaux spécialisés.
Après le rendez-vous :
Saisir les données dans le logiciel d’évaluation pour établir un rapport complet (comprenant études de marché et comparatifs).
Effectuer le traitement et la retouche des photos via des logiciels dédiés.

Gestion des Mandats

Collecter l’état civil et les documents nécessaires auprès des vendeurs.
Réaliser la saisie et le scan des documents pour constituer le mandat.
Organiser un classeur de suivi regroupant toutes les informations relatives au bien (suivi des appels, offres d’achat, etc.).

Support et Tâches Complémentaires

Réaliser des tâches additionnelles en communication/marketing selon les besoins (notamment lors de périodes d’absence ou de non-recrutement de personnel complémentaire).

Participer activement à l’amélioration continue des outils internes et à la montée en compétences du service.

Exigences du Poste

Mobilité : Le candidat doit être véhiculé.
Organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et méthode.
Présence sur Site : Poste basé sur site, sans possibilité de télétravail.

Outils et Équipements Mis à Disposition

Espace de travail équipé (bureau, PC, écran, téléphone portable).
Accès aux logiciels de gestion et d’évaluation immobilière.
Support technique et formateur pour accompagner la progression du candidat.

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Prochaine rentrée : Septembre/Octobre

Rémunération : Selon le profil et l'expérience