Role signals
About this role
Ben jij de ervaren recruiter die liever zelf talent vindt dan afwacht tot de sollicitaties binnenkomen? Krijg je energie van technische recruitment, creatieve wervingscampagnes en het verder ontwikkelen van recruitment binnen een organisatie? Dan maken we graag kennis met je!
Hoe ziet jouw week als Corporate Recruiter eruit?
Je week begint bijvoorbeeld met een vacature-intake met een hiring manager. Samen brengen jullie scherp in kaart wat het team nodig heeft, welke technische kennis en ervaring belangrijk is en hoe je de juiste kandidaten kunt bereiken. Daarna vertaal je dit naar een aantrekkelijke vacaturetekst en zet je de juiste wervingskanalen en (social media) campagnes in.
Een belangrijk deel van je week besteed je aan actief searchen via onder andere LinkedIn en jobboards. Want bij ons is searchen geen bijzaak, maar de kern van je werk: je speurt naar technisch talent, legt nieuwe connecties en weet kandidaten enthousiast te maken voor functies zoals monteur, werkvoorbereider, projectleider of engineer.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contact met een kandidaat tot het begeleiden van gesprekken en het afstemmen met hiring managers. Je houdt overzicht over de lopende vacatures, adviseert over de arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Bij Voshol gaat recruitment verder dan het invullen van vacatures. We werken in een technische arbeidsmarkt waarin goede vakmensen niet altijd actief op zoek zijn naar een andere baan.
Dat vraagt om creativiteit, doorzettingsvermogen en een goed netwerk.
De ene week onderhoud je contact met scholen, de andere week vertegenwoordig je ons op een banenbeurs. Je werkt aan socialmediacampagnes en employer-brandingprojecten om Voshol als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk te houden.
Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen, nieuwe wervingsmogelijkheden te onderzoeken en recruitment verder te ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met de hiring managers en collega's van Voshol. Waar nodig ondersteun je ook andere bedrijven binnen GreenV, de Holding waar Voshol onderdeel van uitmaakt.
Bij Voshol is de afgelopen periode al flink geïnvesteerd in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Van een ingericht ATS en actieve wervingscampagnes tot de ontwikkeling van onze employer branding. De basis staat. Aan jou om hierop voort te bouwen, nieuwe ideeën in te brengen en onze wervingsaanpak verder te versterken.