Freelance Senior HR Platform Architect

About this role

Voor een klant te Anderlecht (2D onsite aanwezigheid) ben ik op zoek naar een Senior HR Technology Platform Architect.

Ervaring met SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase is vereist.

Context

De kandidaat zal deelnemen aan een grootschalig HR-transformatie-initiatief dat erop gericht is om de HR-processen, systemen, het databeheer en de werknemerservaring gedurende de komende 24 maanden opnieuw vorm te geven. De functie maakt deel uit van het Blossom Transformation Program en richt zich op het definiëren van de toekomstige architectuur van het technologie-ecosysteem voor Talent Management en Corporate Communication, terwijl de continuïteit met het bestaande platformlandschap wordt gewaarborgd.

Het doel is een meer geïntegreerde, datagedreven en op selfservice gerichte HR-omgeving te creëren voor medewerkers en leidinggevenden.

Dagelijkse verantwoordelijkheden

• Het definiëren en onderhouden van de huidige (as-is) en toekomstige (to-be) architectuur van het ecosysteem voor Talent Management en Corporate Communication.
• Het ontwerpen van applicatielandschappen, capability maps, systeemcontextdiagrammen, integratieoverzichten en datastroomdiagrammen.
• Het leiden van architectuuractiviteiten binnen SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase en gekoppelde platformen.
• Het ontwerpen van integraties, API's, interfaces en gegevensuitwisselingen tussen systemen.
• Het definiëren van data-eigenaarschap, bronsystemen (systems of record) en principes voor datagovernance binnen verschillende HR-domeinen.
• Het vertalen van businessvereisten naar technologische oplossingen en architectuurontwerpen.
• Het nauw samenwerken met Product Owners, HR-stakeholders en leveranciers om de technologische roadmap vorm te geven.
• Het opstellen en onderhouden van architectuurdocumentatie, standaarden en beslissingsregisters.
• Het ondersteunen van het Blossom Transformation Program, leveranciersselecties, RFP-processen (Request for Proposal), testactiviteiten en belangrijke platformreleases.
• Het samenwerken met Data & Analytics-teams rond AI-, automatiserings- en agentgebaseerde use cases.
• Het opstellen van transitie-roadmaps en het identificeren van opportuniteiten voor platformoptimalisatie, rationalisatie en het verminderen van technische schuld.
• Het verbeteren van de integratie en consistentie van HR-data over meerdere platformen en enterprise data lakes heen.