Analista de Remuneração Sênior

About this role

Sobre as áreas :

A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Nesse contexto, a equipe de Remuneração ocupa um papel central, conectando pessoas, performance e estratégia.

Somos responsáveis pela gestão, análise e evolução das práticas de remuneração do Banco, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento com os objetivos do negócio. Atuamos em temas relacionados à remuneração fixa e variável, incentivos, estruturas salariais, benchmarking, mobilidade internacional e suporte às lideranças em decisões estratégicas de pessoas.

No seu dia a dia:

• Realizar análises, estudos e simulações relacionadas a remuneração e movimentações de profissionais
• Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção e revisão salarial
• Participar dos ciclos de remuneração, garantindo consistência, governança e cumprimento de prazos
• Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e avaliações de competitividade
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a manutenção da equidade interna e do posicionamento de mercado
• Desenvolver estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão
• Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e demais stakeholders em temas de remuneração
• Participar de projetos relacionados a remuneração variável, incentivos, remuneração internacional e mobilidade global
• Contribuir para a evolução de políticas, processos e ferramentas da área.

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Remuneração/Compensation
• Conhecimento de remuneração fixa e variável, ciclos de remuneração e benchmarking salarial
• Forte capacidade analítica e domínio de Excel
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com informações confidenciais
• Habilidade para atuar com diferentes stakeholders e transitar entre discussões operacionais e estratégicas
• Inglês avançado ou fluente (para Global Mobility)

Diferenciais:

• Experiência em instituições financeiras
• Vivência com remuneração variável, modelos de incentivos ou comissionamento
• Experiência com remuneração internacional e/ou Global Mobility
• Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado (Mercer, WTW, Korn Ferry, entre outras)
• Espanhol avançado ou fluente
• Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Auxílio Alimentação e Refeição
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Auxílio Creche/Babá
• Vale Transporte
• WellHub
• TotalPass
• Programa de Apoio Pessoal (EAP)
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida
• Desconto em Farmácia
• Programa de Nutrição
• Programa de Gestantes
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã